关于政治思想方面论文查重,关于网络环境下国有企业青年员工思想政...
王丽珍
摘要：随着我国经济的快速发展，信息传媒发展迅猛，在思想政治教育中被广泛应用，逐渐成为思想政治教育的载体。但是在网络环境下，我国国有企业青年员工思想政治教育工作中还存在诸多问题，严重影响了国有企业的快速发展。基于此，本文就对网络环境下国有企业青年员工思想政治教育中存在的问题进行分析，并提出相应解决措施，以期为国企思想政治工作提供参考依据。
关键词：网络环境；国有企业；青年员工；思想政治教育
现阶段，部分国有企业为了寻求快速发展，就会忽视企业青年员工思想政治工作，从而造成国有企业青年员工不稳定、素质低等问题，严重制约了国有企业的快速发展[1]。因此，国有企业需要加强青年员工思想政治教育，提高青年员工爱岗敬业、无私奉献的精神，从而促进国有企业的快速法发展。本文就对网络环境下国有企业青年员工思想政治教育展开探究。
一、网络环境下企业青年员工思想政治工作现状分析
（一）国企青年思想政治工作的方法落后
随着我国社会经济的快速发展，科学技术不断进步，新媒体逐渐走进人们的生活中，为人们的生活带来了诸多的方便，同时也为国有企业青年员工思想政治产生积极影响[2]。但是现阶段，部分国有企业领导受到计划经济时代的影响，对青年员工思想政治教育工作存在错误认识，同时，随着社会经济的快速发展，科学技术不断取得进步，但是部分国有企业在进行青年员工思想政治教育中使用传统方法，致使企业青年思想政治工作教育难以形成新的方法，同时一些思想超前的青年员工想要创新思想政治教育工作方法也找不到切入点，进一步导致网络环境下青年思想政治教育工作难以开展。
（二）网络环境下国企青年思想政治工作缺乏相应制度
随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平不断提高，人们对精神文化也提出了更高的要求，而互联网作为一种新型环境，可以为用户提供更多、更丰富的信息和娱乐服务，也为企业青年员工的发展带来了积极的影响[3]。但是现阶段，企业青年员工因不能适应激烈的市场竞争制度，所以其思想政治意识也发生了改变，对思想政治工作产生了错误认识，进而出现多种不良现象。与此同时，国企青年思想政治工作缺乏相应制度，工作内容单一，对青年员工缺乏吸引力，从而造成企业青年员工缺乏责任心，思想政治素质处于最低状态，制约了国有企业的快速发展。
（三）网络环境下国有企业青年员工主人翁意识差
现阶段，随着我国社会经济的快速发展，科学技术不断进步，信息传播途径也变得多样化，国有企业青年员工接受信息面也在扩大，部分青年工作人员对思想政治教育工作存在懒惰心态，不认真对待工作，同时企业青年员工受到利益的影响，更加关注利益的追求，造成青年员工在工作中经常出现跳槽的情况。与此同时，国企内部青年员工缺乏主人翁意识，国企内部青年员工的学历不断提升，都有着更高的追求，在工作中有干劲和热情，但是迫于生活的压力，青年员工缺乏大局意识，在工作中经常是一种“事不关己”的态度，认为思想政治教育与自己无关，因此，不重视思想政治教育工作，造成国有企业思想政治工作效果严重下降。
二、网络环境下加强企业青年员工思想政治工作的重要意义
国有企业快速发展的基础就是青年员工，所以青年员工对国有企业的快速发展具有重要意义，同时由于国有企业中存在着不同的工作岗位，而不同的工作岗位又需要不同的青年员工，对青年员工的文化素质等方面要求也是不一样的，因此，加强企业青年员工思想政治工作是提高企业内部青年员工责任心的重要途径，具体包含以下几方面重要意义：首先，现代媒体的发展与企业青年员工思想政治教育工作息息相关，两者相互扶持，相互促进，所以企业要在实际工作中把握政治方向，转变以往观念，运用现代传媒载体去加强企业青年员工思想政治工作，讓青年员工对思想政治工作有一个充分的认识，从而改变青年员工自私等不良情况，提升青年员工的整体素质[4]。其次，现代传媒载体可以将企业忽视的青年员工思想政治工作重新拾起，解决企业内部青年员工流失、素质低等情况，促进国有企业的快速发展。再次，企业青年员工一般都是刚刚从校园走出来的大学生，缺乏工作经验和生活阅历，在此种情况下，青年员工就会出现错误想法，甚至会误入歧途，所以国有企业需要加强青年员工思想政治教育，丰富员工生活阅历，让青年员工具备成熟的思想，具有良好的政治思想，从而保证国有企业青年员工实现快速发展。最后，网络背景下，人们更加强调承担社会责任，将现代传媒运用到企业思想政治教育中，通过传媒的宣传可以让企业加强责任观念，树立公信力，再提高企业青年员工思想政治工作意识的同时可以帮助国有企业迅速扩大规模，从而进一步帮助国有企业实现思想政治教育和经济效益双赢。
三、网络环境下加强企业青年员工思想政治工作的措施分析
（一）提高国有企业对青年思想政治工作认识
国有企业青年思想政治工作是实现企业经济目标的重要保证，因此，国有企业在网络环境下需要提高青年思想政治工作的认识，具体要从以下几个方面入手：首先，国有企业要在实际工作中把握政治方向，转变以往观念，从多角度、多渠道去加强青年思想政治工作[5]。其次，国有企业加强思想政治工作的目标是实现企业经济效益最大化，所以国有企业需要以群众为中心，积极引导群众、提高群众的思想政治觉悟。最后，国有企业需要用先进的理论知识对青年员工进行思想政治工作宣传，让青年员工认识到思想政治工作的重要性，从而让青年员工学会使用正确的思想方法进行思想政治实践，进一步提高企业青年思想政治工作认识。
（二）采用网络开展思想教育工作
随着新时期的到来，科学技术发展迅猛，我国逐渐走进信息化时代，所以企业在进行思想政治工作过程中需要充分利用信息技术，采用网络为学生开展思想政治教育工作，将信息技术融入思想政治工作中，从而提高国有企业思想政治工作质量。一般情况下，国有企业采用网络开展企业青年员工思想政治教育需要从以下几个方面进行：首先，国有企业需要增加青年员工对思想政治工作信息化的了解，并对企业青年员工进行思想政治教育，企业青年员工充分认识到信息化建设的重要性，从而调动青年员工主观能动性，提高青年员工政治素养。其次，网络作为思想政治工作的主要载体，具有直观性特点，企业需要充分利用到这一特点在进行思想政治教育过程中需要重视企业网站维护、帮助青年员工创造一个完善的网络环境，从而实现青年员工的快速发展。最后，网络是一把双刃剑，青年员工在接受教育过程中经常也会受到一些不良影响，在此种情况下，企业需要通过网络向青年员工进行思想政治教育，从而提高青年员工思想认识。endprint
（三）改进国有企业青年员工思想政治工作方法
国有企业青年员工国有企业实现快速发展的基础，因此，在网络背景下，国有企业需要加强对青年员工思想政治教育，在教育中改进企业青年員工思想政治工作方法主要从以及几个方面进行：首先，国有企业需要充分利用网络技术进行思想政治工作教育，可以通过讲解法律法规、文化政策等内容营造企业文化氛围，从而发挥出国有企业文化的社会教育作用。其次，企业思想政治教育是一个长期的过程，不要急于求成，需要循序渐进，并根据每个企业的不同状况针对性制定教育策略。所以国有企业需要根据不同的工作内容，使用不同的思想政治工作方法对青年员工进行思想政治教育，在教育过程中还需要注意青年员工的性格特点、理解能力以及接受能力，开展相应娱乐活动，从而实现思想政治教育工作。再次，国有企业对青年员工进行思想政治工作时需要依托网络，向青年员工进行国家政策方针教育，让青年员工可以及时掌握市场最新动态，从而帮助青年员工以最饱满的状态去迎接市场挑战。最后，国有企业需要在思想政治工作中实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、思想政治工作内容以及企业青年员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，从而提高企业青年员工的思想政治觉悟，实现青年员工思想政治教育的最终目标。
（四）采用网络丰富青年员工思想政治教育内容
在网络环境下，信息传输迅速，因此，国有企业在进行青年员工思想政治教育过程中需要采用网络丰富青年员工思想政治教育内容，具体可以从以下几个方面展开：首先，国有企业可以充分使用网络平台，对思想政治教育内容以图片、微视频等形式向青年员工展示，既可以激发青年员工学习欲望，还可以帮助青年员工更加透彻的了解思想政治教育内容。其次，国有企业在对青年员工进行思想政治教育过程中需要坚持“以人为本”，尊重员工的个人意见，并根据员工的想去对思想政治教育内容进行调整，保证思想政治教育内容更加贴近员工实际生活。最后，国有企业需要使用互联网方式进行思想政治教育，并为青年员工搭建一个言论自由的平台，让青年员工在平台上可以自由发表想法，从而吸引青年员工，获得思想政治教育的理想效果。
总结语：
总而言之，国企思想政治工作是国有企业经营管理的重要组成部分，对国有企业的发展起着至关重要的作用。因此，在网络环境下，国有企业需要重新认识青年思想政治工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为人民服务”的宗旨制定企业青年思想政治工作的发展策略，从而提高国有企业青年员工的个人思想、生活习惯以及整体素质，让其在工作中做到尽职尽责，进一步推动国有企业的快速发展。
参考文献：
[1] 周任锋.网络环境下企业青年员工思想政治工作存在的问题与对策研究[J].魅力中国，2014（18）：369-369.
[2] 杜光道.网络环境下如何加强石油企业青年员工思想政治工作的研究[J].消费导刊，2014（6）：255-255.
[3] 杜光道.网络环境下如何加强石油企业青年员工思想政治工作的研究[J].青年与社会，2014（18）：67-67.
[4] 陈海凤.网络环境下国有企业青年员工思想政治教育研究[J].现代企业文化，2016（9）：96，98.
[5] 李磊.网络环境下国有企业青年员工思想政治教育研究[J].现代经济信息，2014（15）：104-104.endprint
