近日，一场聚焦公立医院药事管理创新实践的交流活动在宁夏银川成功举办。此次活动由中国医药教育协会主办，吸引了来自各地的公立医院药学领域的专家学者、药师齐聚一堂，共同探讨药事管理的前沿理念与创新实践，为推动公立医院药事管理水平的提升搭建了优质交流平台。

药师绩效管理，助力药学服务高质量发展

来自宁夏医科大学总医院的药剂科的高华教授表示，公立医院高质量发展，离不开药学服务的高质量发展。药学服务的高质量发展，离不开一支有实践能力且战斗力强的药师队伍，而在这之间绩效考核是提高药师积极性、开展高水平药学服务、推动高质量药学发展的重要的手段。

青岛大学附属医院的冷萍教授也就此分享了相关经验。她表示，绩效考核既是指挥棒，也是助推器，把绩效考核利用好，各项工作就能提质增效；也能更好的发挥出药师的积极性和主观能动性，带领出一支更好的药师队伍。

守正创新，推动驻科药师工作新模式

南方医科大学深圳医院药学部的杨西晓主任介绍了驻科药师的创新模式和实践经验，南方大学深圳医院医院作为深圳市驻科药师服务的试点单位，做出了以患者为中心，全病程的药学服务模式；同时在个体化用药方案方面，一定要让药师提供异常值调整的建议和分析原因，以检验报告的方式要记入到病例里去；以及医药联合方案的模式，并逐步推广到其他的科室。

与此同时，现场讨论环节更是将会议氛围推向高潮，专家们抛出一个个贴合实际且颇具挑战性的话题，如“国谈常态化背景下，面对更多的创新药品实现临床可及，如何做好国谈药品的遴选评价与配备管理”“从药学角度如何促进国谈药的有效落地与合理使用”等。参会者们积极踊跃发言，结合自身工作实际，分享所在医院的成功经验与面临的困惑。大家各抒己见，不同地区、不同级别医院的代表相互交流借鉴，在思维的碰撞中探寻解决问题的新思路、新方法。

宁夏医科大学总医院的药剂科的高华教授在会议总结时表示：由于医院级别、地区差异等原因，大家所面临的药学、药品质量管理、包括临床药学、驻科药师的差异都很大，需要结合各自地区、医院实际情况，去创新管理理念和管理手段。

此次在银川举办的交流活动虽已落下帷幕，但其所点燃的思想火花将持续绽放，激励着广大药学工作者在药事管理创新之路上不断前行，为提升我国公立医院的整体医疗服务水平贡献更大的力量。相信在今后，类似的交流活动将不断涌现，促成更多先进理念与实践经验的融合，助力公立医院药事管理迈向新的台阶。