近年来，大健康产业蓬勃发展，全球市场规模持续扩大，企业创新能力不断提升，产业链日渐成熟。毫无疑问，大健康行业在新常态下发挥着越发重要的作用，加之数字化技术的催化，互联网医疗发展迅速。此外，社会对于医药产品的研发和供应的敏捷性，以及对公共卫生危机的快速反应能力都有了更高的要求。

面对大健康行业呈现的新面貌，企业对于该领域的人才技能与人才特质也有了新的需求——人才争夺战顺势拉开帷幕。针对大健康行业特点制定何种招聘策略？如何高效触达、招聘全球化高端人才？如何建立人才吸引和保留战略？

2022年3月30日14:00-15:00，领英垂直行业人才管理直播系列——大健康行业人才管理直播，分析了生物技术、制药与医疗器械等行业的全球人才现状，结合《全球大健康领域人才趋势洞察》，为企业的人才招聘与培养提供建议，共话大健康人才吸引与保留之道。

《全球大健康领域人才趋势洞察》，为企业注入人才动力

领英发布的《全球大健康领域人才趋势洞察》，旨在帮助中国大健康企业更灵活地应对市场变化，在未来的全球市场竞争中获得更多优势。

报告中对生物技术、制药与医疗器械三大行业的全球人才现状进行分析，对中美两国人才特征进行了比较，并就生物技术行业的研究人才进行了聚焦分析。此外，基于对超过300家中国大健康领域企业的调研问卷的数据分析及企业高管访谈，领英也为该领域企业未来的人才发展策略提供了建议：

1、人才需求持续强劲，人才密度挑战将长期存在，梳理组织职能、做好人才规划是核心。

2、对研究人才的竞争加剧，竞争主体多元化，企业需加强雇主品牌建设，做好海外引才。

3、人才核心技能演变，复合型人才受追捧，企业应加强关键技能识别。

4、人才流动更频繁，员工激励、培养模式需创新。

在此背景下，打造人才为先的制胜组织将是企业取得竞争优势的核心。领英人才解决方案关于未来人才趋势的调研显示：随着商业环境“新常态”的到来，组织的核心关切也正在发生变化，伴随而来的是未来人才的五大趋势。

1、人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛

市场不确定性加强，我们可以预见传统的人才组织架构将发生永久性转变。更多企业开始提供内部招聘机会，并允许员工进行远程办公。这一趋势将持续延续下去。

2、用数据分析支持决策制定

随着数据与数据分析工具的广泛使用，了解和评估人才的各项技能变得更加容易。领英调研显示，89% 的中国受访企业更多地运用数据来做招聘决策。但伴随数据分析的应用领域越发广泛，企业也将其用于更多决策场景。

3、职位整合趋势明显，“技能为王”的未来职场已经到来

87% 的中国受访企业选择合并职能，招聘综合性岗位，这意味着拥有多元化技能的人才将更受青睐，并且能够跨行业选择职位。目前，与所需岗位匹配的核心硬技能仍是企业招聘时最看重的技能，在此基础上，软技能和可迁移技能使候选人更具竞争力。

4、雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用

在吸引人才、留住优秀人才的竞争中，雇主品牌和员工激励是重要的一环。卓越的雇主品牌能够给企业带来积极影响。92% 的中国受访企业已经在合力共创这样的环境，让员工不断成长，从而促进业务持续发展

5、HR角色多样化，重要职能担纲者

新常态下，企业的人才管理发生诸多改变，这些变化驱动 HR 向“变革推动者”和“业务战略伙伴”加速转型， 提升技能、转变角色，承担更重要的职能。97% 的中国受访者认为，HR 将在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，92% 认为HR在制定企业战略决策中扮演至关重要的角色。面对未来竞争，HR 逐渐成为企业战略的推动者和引领者。

领英将从人才供应链、组织活力和数字化基础三个维度、七大场景助力组织竞争力提升，打造“以人为先”的制胜组织，以适应未来人才市场。

企业只有及时掌握行业及人才趋势，提早布局，才能把握时代机遇，赢得竞争。领英也将一如既往地助力企业实现更加高效、敏捷与智慧的人才战略决策，帮助人力资源部门真正实现从“救火队员”到“战略伙伴”的转型！